Brygadzista budowlany jest łącznikiem pomiędzy kadrą zarządzającą (kierownikiem budowy) a robotnikami fizycznymi. Jest bezpośrednim przełożonym ekipy (zwykle od 5 do 15 osób) i odpowiada za to, by polecenia kierownika budowy zostały wykonane przez robotników.
Brygadzista budowlany, w odróżnieniu od wyższej kadry, nie tylko nadzoruje, ale też sam aktywnie pracuje fizycznie razem ze swoim zespołem. Jest to stanowisko kierownicze pierwszego szczebla.
Zadania
Brygadzista nie tylko rozdziela zadania pomiędzy pracowników zgodnie z planem budowy. Musi też umieć dostosować zadania do umiejętności osób pracujących na budowie, a także wielokrotnie weryfikować ich wykonanie.
Dlatego dzień roboczy brygadzisty polega na wykonywaniu takich zadań, jak:
kontrola jakości: sprawdzanie, czy wszystko powstaje zgodnie z projektem, rysunkiem technicznym i technologią,
kontrola bezpieczeństwa (BHP): pilnowanie, by każdy pracownik nosił kaski/kamizelki i pracował w bezpieczny sposób,
ewidencja czasu pracy, sprawdzanie listy obecności, przygotowanie raportów dziennych,
dbanie o stan narzędzi i materiałów,
logistyka: lamawianie brakujących materiałów i dbanie o sprawność maszyn na placu,
reagowanie na problemy, takie jak awaria sprzętu czy nagłe zmiany pogody,
Umiejętności
Wiedza techniczna (umiejętności twarde):
czytanie rysunków technicznych i dokumentacji budowlanej,
znajomość maszyn i technologii budowlanych,
znajomość przepisów BHP,
prawo jazdy kat. B,
podstawowa obsługa komputera (np. Excel).
Umiejętności miękkie:
umiejętność prec yzyjnego komunikowania się i zarządzania ludźmi,
zdecydowanie i asertywność,
odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu.
Certyfikaty i uprawnienia
Brygadzista nie musi mieć państwowych uprawnień budowlanych – za stronę prawną budowy odpowiada kierownik. Ważne są jednak specjalistyczne szkolenia dla liderów/mistrzów (z zarządzania zespołem i motywacji) oraz obowiązkowe szkolenie BHP dla osób kierujących pracownikami.
Jak wejść do zawodu?
Zazwyczaj, aby rozpocząć pracę na tym stanowisku, wymagane są:
wykształcenie: średnie techniczne (np. technikum budowlane) lub zawodowe,
doświadczenie: minimum 2–4 lata pracy na budowie (jako murarz, zbrojarz czy pomocnik),
samodzielność i zaangażowanie w pracę - w ten sposób można awansować w ramach firmy.
Zarobki
Wypłata zależy od regionu i wielkości firmy.
Średnia rynkowa: od ok. 7100 zł do 7500 zł brutto (ogólny przedział branżowy to 6050 – 7800 zł); dla osób poniżej 26. roku życia brutto=netto.
Na start (poniżej trzech lat stażu): od 5190 zł do 6800 zł brutto.
Doświadczeni fachowcy na dużych budowach mogą zarobić 9000 zł brutto i więcej.
Dodatki: Do podstawy często dochodzą premie, dodatki urlopowe, prywatna opieka medyczna lub ubezpieczenie.